Globalisierung, wachsende Konkurrenz, zunehmender Leistungs- und
Kostendruck und immer komplexere Regelwerke stellen die Unter-
nehmen und deren Mitarbeiter vor große Herausforderungen und
verlangen ihnen nicht selten eine Umorientierung oder gar Neuaus-
richtung ihres Tätigkeitsfeldes ab. Längst geht es nicht mehr nur
um Kündigungsschutz, Sozialauswahl, die Höhe einer Abfindung oder
um Fragen der Gleichbehandlung. Im Mittelpunkt arbeitsrechtlicher
Mandate stehen immer mehr strategische Entscheidungen, die Suche
nach optimalen Lösungen für den Betrieb aber auch für den einzelnen
betroffenen Mitarbeiter.

Eine fundamentale Rechtsberatung, die solche Grundlagenent-
scheidungen begleitet, setzt insbesondere die Fähigkeit voraus,
Problemfelder herauszuarbeiten, um Lösungsmöglichkeiten entwickeln
und anschließend auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung
umsetzen zu können.

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